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薪酬按日计算属于劳务关系?
作者: 时间:2017-8-25 阅读:

薪酬按日计算属于劳务关系?


袁师傅:我是个木工,跟着一家装饰公司工作一年多了。刚开始,我就和老板约定好按日计算工资,老板每个月给我做记录,月底才发工资。我一直没有和公司签订过劳动合同,更没有缴纳过保险。老板说,我和他属于劳务关系,公司不用和我签合同、交保险。请问这种说法合理吗?


法律解读:《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据该法中规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位和劳动者的劳动关系和如何发放薪酬没有直接关系。袁师傅就是该装饰公司的员工,只是计算薪酬的方式不同而已,他和公司应当是劳动关系,装饰公司理应和袁师傅签订劳动合同,并为其缴纳社险,袁师傅可以通过协商调解或者劳动仲裁维护自己的合法权益。

来源:滨海时报
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